长春致远新能源装备股份有限公司

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    职业发展

    职业发展

    CAREER DEVELOPMENT

    社会招聘

    职业发展

    职业发展

    　　①员工激励与培养

    　　公司制定有利于人才培养的激励机制和政策，搭建有利于员工职业晋升发展的平台。公司将继续完善员工招聘、考核、录用、选拔、培训、竞争上岗的制度，为员工提供良好的工作环境和广阔的发展空间。

    　　②人才培养计划

    　　建立致远人才培养学校，由公司高管、专家团队等作为培养教师资源，培养内部人才管理技能。锁定致远人才培养目标群体和团队，建立公司各类人员的知识、技能教材库，设立职称对应薪酬津贴标准，建立人才评价与考核机制。

     

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